1. Заднина за градење тим
Со цел дополнително да се зајакне кохезијата на тимот, да се зајакне меѓусебната доверба и комуникација меѓу вработените, да се ослободи сечија зафатена и напната работна состојба и да се дозволи секој да се доближи до природата, компанијата организираше активност за градење тим и проширување со тема „Концентрирајте се и напредувајте “ на 11 мај, со цел да се стимулира тимскиот потенцијал и да се промовира длабинска комуникација и соработка меѓу членовите на тимот преку серија добро дизајнирани активности за тимска соработка.
2. Тим
Добриот план е гаранција за успех.Во оваа тим билдинг активност, 100 членови беа поделени во 4 групи, црвена, жолта, сина и зелена, по редослед „1-2-3-4“ и исто толку како комбинација.За краток временски период, членовите на секоја група заеднички избраа претставник со раководство за капетан.Во исто време, по бреинсторминг од страна на членовите на тимот, тие заеднички ги утврдија нивните соодветни имиња на тимови и слогани.
3. Тимски предизвик
• Проектот „Дванаесет хороскопски знаци“: Тоа е конкурентен проект кој ја тестира тимската стратегија и личното извршување.Тоа е и тест за целосно учество, тимска работа и мудрост.Улогите, брзината, процесот и менталитетот се клучот за завршување на задачата.За таа цел, под притисок на натпреварувачите, секоја група работеше заедно за да се трка со времето и да се стреми да постигне превртување како што се бара во најкратко време.
• Проектот „Фризби карневал“ е спорт кој потекнува од САД и ги комбинира карактеристиките на фудбалот, кошарката, рагбито и други проекти.Најголемата карактеристика на овој спорт е тоа што нема судија, барајќи од учесниците да имаат висок степен на самодисциплина и правичност, што е и единствениот дух на фризби.Преку оваа активност се истакнува духот на соработка на тимот, а воедно од секој член на тимот се бара да има став и дух постојано да се предизвикува себеси и да ги пробива границите и да ја постигне заедничката цел на тимот преку ефективни комуникација и соработка, така што целиот тим може фер да се натпреварува под водство на духот на фризби, со што ќе се зајакне кохезијата на тимот.
• Проектот „Предизвик 150“ е предизвик активност која чувството на неможност го претвора во можност, за да се постигне ефект на успех.За само 150 секунди помина во блесок.Тешко е да се заврши задача, а камоли повеќе задачи.За таа цел, под водство на лидерот на тимот, членовите на тимот работеа заедно за постојано да се обидуваат, предизвикуваат и пробиваат.На крајот, секоја група имаше цврста цел.Преку моќта на тимот не само што го завршија предизвикот, туку беа и поуспешни од очекувањата.Целосно го претвори невозможното во можно и заврши уште еден пробив на самосублимација.
• Проектот „Real CS“: е форма на игра организирана од повеќе луѓе, интегрирајќи спорт и игри и е напната и возбудлива активност.Тоа е исто така еден вид воена игра (игра на терен) популарна на меѓународно ниво.Со симулирање на вистински воени тактички вежби, секој може да доживее возбуда од пукотници и дожд од куршуми, да ја подобри способноста за тимска соработка и личниот психолошки квалитет и да ја зајакне комуникацијата и соработката помеѓу членовите на тимот преку тимска конфронтација и да ја подобри кохезијата и лидерството во тимот.Тоа е исто така соработка и стратешко планирање помеѓу членовите на тимот, покажувајќи ја колективната мудрост и креативност помеѓу секој тим од групата.
4. Добивки
Тимската кохезија е зајакната: преку краток ден на заеднички предизвици и соработка меѓу тимовите, довербата и поддршката меѓу вработените се сублимираат, а кохезијата и центрипеталната сила на тимот се зајакнуваат.
Приказ на лична способност: Многу вработени покажаа невидена иновативно размислување и способност за решавање проблеми во активностите, што има големо влијание врз нивниот личен развој на кариерата.
Иако оваа активност за градење тим на компанијата е успешно завршена, ви благодариме за целосното учество на секој учесник.Вашата пот и насмевка се тие кои заеднички го обоија овој незаборавен тимски спомен.Да одиме напред рака под рака, да продолжиме да го носиме овој тимски дух во нашата работа и заеднички да дочекаме побрилијантно утре.
Време на објавување: мај-30-2024 година